??南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所咨询:13913900148??QQ:741056108 南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所案例? - 南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所法规收藏本站
南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所 bet356手机版
交通知识 合同知识 刑事知识 房产知识 离婚知识 公司知识 劳动知识 企业知识 工伤知识 继承知识
讨债知识 拆迁知识 保险知识 侵权知识 建筑知识 行政知识 产权知识 医疗知识 改制知识 股权知识
并购知识 海事知识 破产知识 合伙知识 抵押知识 金融知识 非讼知识 再审知识 仲裁知识 维权开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器
 
南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所
本开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所是一家国际性的综合型开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所,在全球设有多家办事机构(包括南京、北京、上海、深圳、沈阳、广州、天津、苏州、南通、济南、株洲、大连、亚特兰大、乌兰巴托设有分所,在香港地区和台湾地区设有联络办公室.在美国和欧洲国家拥有战略合作联盟的大型综合性开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所),历经二十多年发展,业绩卓着、名显赫,多次被全国开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器管理机构评为中国最优秀的开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所。
bet356手机版
本所的1000余名开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器均经过系统的法学教育和严格的专业训练,拥有极高的社会影响力和丰富的司法经验,能够从容应对重大、疑难的法律事务,专业开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器与专家顾问共同组成了一个团结奋进的团队,共同致力于为客户提供最专业、最优质、最高效的全方位法律服务。
企业改制经济补偿金如何发放

关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流
安置富余人员的劳动关系处理办法的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局)、经贸委:

现将《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》
印发给你们,请遵照执行。



劳动和社会保障部 财政部


国务院国有资产监督管理委员会
二○○三年七月三十一日


关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流
安置富余人员的劳动关系处理办法

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发
[2002]12号),切实做好国有大中型企业主辅分离、辅业改制中分流安置富余人员的劳动关
系处理等工作,维护职工的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《关于国有大中型企
业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号),制定本办
法。

一、关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作

(一)国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的企业(以下简称“改制企业”)应当在工
商登记后30日内,与原主体企业分流到本单位的职工签订劳动合同。

(二)对分流到国有法人绝对控股改制企业的职工,应当采取原主体企业解除劳动合同,
改制企业签订新劳动合同的方式变更劳动合同,由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定
的权利与义务。
改制企业与职工重新签订劳动合同就劳动合同期限不能协商一致的,应当继续履行原劳
动合同中尚未履行的期限;原劳动合同未履行期限短于3年的,应延长至3年。
符合签订无固定期限劳动合同条件的,职工提出签订无固定期限的劳动合同,用人单位
应当签订无固定期限劳动合同。

(三)对分流到非国有法人控股改制企业的职工,原主体企业应当与其办理解除劳动合同
手续,并依法支付经济补偿金;改制企业应当与职工重新签订劳动合同。劳动合同的期限由
改制企业与职工协商确定,重新签订劳动合同的期限应不短于3年。

(四)对分流到国有法人绝对控股改制企业的职工, 改制企业解除劳动合同时,对符合
支付经济补偿金条件的,计发经济补偿金的年限应当将职工在原主体企业的工作年限与到改
制企业后的工作年限合并计算。劳动合同期满,终止劳动合同时,支付生活补助费的办法按
照《劳动保障部办公厅关于<国营企业实行劳动合同制暂行规定>废止后有关终止劳动合同支
付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)执行。

(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
(劳部发[1994]481号)的规定,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位
(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工,其在国有单位的工龄可计入本单
位工作年限。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月
平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;职工月
平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经
营管理人员也应按照上述办法执行。

(六)企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工,原主体
企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致,可以实行内部退养。
职工在改制前已经办理内部退养手续的,一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养
协议。由改制企业履行原内部退养协议的,应当在改制分流总体方案中明确。

(七)企业改制分流时,已经与原主体企业解除劳动合同的职工,不能再回原主体企业参
加改制。

(八)企业改制分流时,原主体企业要妥善处理好拖欠职工的工资和欠缴的社会保险费等
债务。具体办法按照《财政部关于印发<企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行>
规定>的通知》(财企[2002]313号)执行。

(九)国有法人控股的改制企业再改制为非国有法人控股时,符合《关于国有大中型企业
主辅分离辅业改制分流富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号)适用范围的,有关
职工劳动关系的处理,按照本办法执行。

二、关于劳动保障部门审核国有企业改制分流方案工作

(一)劳动保障部门要按照《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流富余人员的实施
办法》(国经贸企改[2002]859号)和《关于中央企业报送主辅分离改制分流总体方案基本内
容和有关要求的通知》(国经贸厅企改[2003]27号)的有关要求,对国有大中型企业实施改制
分流的方案进行审核备案。

(二)审核备案范围包括:国有大中型企业利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的
有效资产改制为独立核算、自负盈亏的法人经济实体。

(三)国有大中型企业向劳动保障部门报送审核的内容:

1.国有大中型企业确定的实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员的工作原则,主要措
施;改制企业的人员状况及分流安置意见。

2.吸纳原主体企业富余人员情况。包括: 改制后企业职工总数,分流的富余人员数及
占职工总人数的比例。

3.劳动关系处理情况。包括: 改制为国有法人控股的企业与职工变更劳动合同情况(人
数及劳动合同期限);改制为非国有法人控股的企业与职工重新签订劳动合同情况(人数及劳动
合同期限),原主体企业解除劳动合同情况(人数、支付经济补偿金标准、总额及资金来源)。

(四)国有大中型企业报送劳动保障部门备案的内容:

1.债务偿还情况。包括:原主体企业拖欠分流安置富余职工工资、医药费等债务情况及
偿还办法。

2.原主体企业偿还欠缴分流安置富余职工的社会保险费情况。

3.社会保险关系接续情况。包括:原主体企业为分流的职工缴纳社会保险费情况;改制
企业为职工办理社会保险情况。

4.其他需要提供的材料。包括:有关部门同意改制的批复,职工代表大会通过分流安置
人员方案的决议。

(五)劳动保障部门审核备案办法:

1.中央企业所属企业改制分流总体方案经国资委、财政部和劳动保障部联合批复后,
由集团公司组织实施。中央企业在组织实施中涉及向劳动保障部门审核备案的内容,由企业
所在地省级劳动保障部门审核并备案。其他国有大中型企业改制分流方案中涉及向劳动保障
部门审核备案的内容,由省级劳动保障部门制定相应办法。

2.省级劳动保障部门收到中央企业实施改制分流的具体方案后,应当在规定的工作日
内完成审核工作,并出具审核意见书。

3.省级劳动保障部门向中央企业出具的审核意见书一式两份,一份交被审核企业,一
份报劳动保障部备案。

三、有关要求

(一)劳动保障部门要加强对国有大中型企业主辅分离辅业改制分流富余人员过程中劳动
关系处理工作的指导,对企业制定职工分流安置方案中存在的问题,应及时与当地政府有关
部门和企业进行协调,指导和帮助企业完善安置方案。

(二)各级劳动保障部门要指导改制企业按照劳动法律法规和建立现代企业制度的要求,
规范用工行为,依法订立和履行劳动合同,加强劳动合同管理,完善劳动合同内容。

(三)劳动保障部门要与有关部门积极协调,制定和完善本地区的政策规定,充分发挥工
会和企业组织的积极性,为企业和职工提供咨询和建议,维护职工合法权益,促进劳动关系
和谐稳定,保持社会稳定。
bet356手机版??|?? 南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所??|?? 开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器加盟??|?? 本站声明??|?? 来访路线??|??
南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器法律咨询热线:13913900148 建议\合作\法律咨询QQ:741056108
【法律顾问\开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器调解\依法维权\为民打官司】本站属公益性法律网站,为学习交流之用,如有问题请与我们联系!苏ICP备10112374号
南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所,南京知名开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所!以民为本 专业精神 服务至上 值得信懒!友情提醒:为便于您和本站南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器交流,来访请先电话预约