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工伤职工在停工留薪期的问题

??? 为了保障工伤职工能够获得全面补偿,《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,工伤职工除获得医疗救治外,原工资福利待遇不变,需要护理的,由所在单位负责护理。  《工伤保险条例》规定停工留薪内的生活护理由工伤职工所在单位负责,一方面是工伤保险制度实行无过失补偿原则的体现,即职工在生产劳动过程中因工受伤、致残、患职业病所遭受的损失应获得补偿,不应由职工负担。另一方面是由于在停工留薪内,工伤职工的医疗尚未终结,尚未评定伤残等级,无法确定具体的伤残待遇。  基于两方面原因,工伤职工在停工留薪期需要生活护理的,应由所在单位负责,而不应由工伤职工本人负责,也不应由工伤保险基金负责费用的支付。
???? 工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变,原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发待遇.实际操作当中碰到这样的问题,计取这十二个月工资时是否连续采取,如果十二个月当中有一个月职工考勤不足一个月时(职工本人请事假十天或公司放假十天),这个月要采取吗?在计算工伤职工工资福利待遇有何规定? 回复: 根据我的理解,原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发待遇是《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定,不适用于《工伤保险条例》,所以计发停工留薪期待遇不涉及你提到的问题。停工留薪期待遇应按照本人实际出勤(全勤)可获得的工资福利待遇计发。 顺便说一下,如按照《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定计算的话,前十二个月应包括未满全勤的月份。    
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