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用人单位为劳动者提供培训,员工违反服务期是否应向用人单位赔偿培训期间培训费和培训期限的工资?
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导语
劳动者违反服务期协议时,劳动者是否应当赔偿用人单位支付的培训费?劳动者是否应当返还用人单位培训期间支付给本人的工资?
1基本案情
黄某于2017年7月入职A公司,月工资5000元。2017年8月,A公司安排黄某去国外培训专业技术,为期3个月。出国培训前,A公司与黄某签订了一份培训协议书,约定黄某自培训结束后须为A公司服务5年。如在服务期内因个人原因辞职或违纪被解除合同,须赔偿培训的全部费用。培训期间A公司为其支付培训费用5万元。黄某回国后,就向A公司提出辞职,于是A公司申请劳动仲裁,要求黄某赔偿5万元的培训费及3个月的工资1.5万元,共计6.5万元。黄某认为,出国培训期间的工资为A公司本应支付,不应包括在培训费用中,本人只需赔偿5万元培训费。
劳动者是否应当赔偿用人单位5万元的培训费?
劳动者是否应当返还用人单位培训期间的本人工资15000元?
2劳动法中的培训在实务中一般可以分为岗前培训和专项培训。
1、岗前培训或入职培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;
2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金;
3本案中劳动者是否应赔偿用人单位5万元培训费及相应的法律依据。
笔者根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
本案中,黄某在出国培训前与A公司签订了培训协议书,约定黄某自培训结束后须为A公司服务5年。黄某回国后,即提出解除劳动合同,显然违反了协议的约定。按照双方的约定和国家法律法规的有关规定,黄某违约了必须承担违约赔偿责任,向A公司赔偿未服务期限的培训费用。
4劳动者是否应返还用人单位其期间给付的工资15000元。
笔者认为,根据劳动合同法22条可知,劳动者违反服务期协议,用人单位可以要求劳动者承担违约金,承担违约金的范围不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,当然不包括其期间的工资。
5涉及服务期的主要法律规定。
《劳动合同法》:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的(不包括一般的入职培训),可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》第十六条:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证(注:单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票)的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
6服务期适用与理解的温馨提示。
1、用人单位出资为职工进行各类技术培训,如是岗前培训或入职培训,双方不能约定服务期和违约责任,如是专项培训,劳动者违反服务期的约定,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定.如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用.
2、服务期和劳动合同期的理解。服务期是劳动合同当事人通过协商约定的因劳动者获得特殊的劳动条件,而劳动者为用人单位必须服务的期限,而劳动合同期限是双方约定的劳动关系存续期限。
3、本案中培训期间的劳动者的工资是否一定不能要求劳动者返还呢?笔者认为也不是肯定的。在这里笔者建议HR根据本单位职工工资的具体组成结构,将工资拆分,部分转为培训补贴,发放给职工,并且在培训协议中有明确的培训条款明确规定,违约是需要返还此培训补贴,此可以最大限度的维护用人单位的权益。

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