??南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所咨询:13913900148??QQ:741056108 南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所案例? - 南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所法规收藏本站
南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所 bet356手机版
交通知识 合同知识 刑事知识 房产知识 离婚知识 公司知识 劳动知识 企业知识 工伤知识 继承知识
讨债知识 拆迁知识 保险知识 侵权知识 建筑知识 行政知识 产权知识 医疗知识 改制知识 股权知识
并购知识 海事知识 破产知识 合伙知识 抵押知识 金融知识 非讼知识 再审知识 仲裁知识 维权开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器
 
南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所
本开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所是一家国际性的综合型开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所,在全球设有多家办事机构(包括南京、北京、上海、深圳、沈阳、广州、天津、苏州、南通、济南、株洲、大连、亚特兰大、乌兰巴托设有分所,在香港地区和台湾地区设有联络办公室.在美国和欧洲国家拥有战略合作联盟的大型综合性开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所),历经二十多年发展,业绩卓着、名显赫,多次被全国开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器管理机构评为中国最优秀的开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所。
本所的1000余名开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器均经过系统的法学教育和严格的专业训练,拥有极高的社会影响力和丰富的司法经验,能够从容应对重大、疑难的法律事务,专业开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器与专家顾问共同组成了一个团结奋进的团队,共同致力于为客户提供最专业、最优质、最高效的全方位法律服务。
??当前位置:bet356手机版 > 劳动知识 > 内容查看南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所,南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器,免费法律咨询,知名开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器
开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器告诉你双倍工资怎么讨?
?

李某于2011年7月12日起在重庆市某物流公司从事货运工作,公司未与李某签订书面劳动合同。2016年10月25日,李某从公司离职。2016年11月8日李某向劳动仲裁委提起仲裁,以公司未与其签订劳动合同为由要求物流公司支付其双倍工资。物流公司提出劳动者的申请已过仲裁时效的抗辩。

争议焦点

本案中李某可否主张双倍工资?李某请求双倍工资的仲裁时效是否已过?未签订劳动合同的双倍工资如何计算?

法律规定

《劳动合同法》第2条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”

《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器分析

(一)劳动者可以主张双倍工资的情形:

根据法律规定,适用劳动合同法调整的用人单位与劳动者之间,可以根据《劳动合同法》的相关规定主张“双倍工资”的情形有:

1、首次建立劳动关系未签订书面劳动合同的

2、应签无固定期限劳动合同而不签

3、劳动合同到期不及时续签

用人单位要注意合同到期后续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性,对新入职人员要求很严格,都能签订,但对于续签合同往往有所疏忽,如果合同劳动期,但没有重新签订书面劳动合同,继续在用人单位工作的,同样视为没有签订书面劳动合同,同样要支付双倍工资。

但是如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,则不属于以上法律规定所称用人单位 “未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。只有因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的,用人单位才应当依法向劳动者支付双倍工资。

(二)申请双倍工资劳动仲裁的仲裁时效

《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”此谓劳动争议申请仲裁的一般时效规定。

同时《劳动争议调解仲裁法》第27条第三款还规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”此谓劳动报酬的特殊时效规定。

案例中,李某于2016年10月25日从公司离职,2016年11月8日即向劳动仲裁委提起仲裁。劳动关系终止后提起劳动争议仲裁的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,李某的请求未过仲裁时效。

(三) 未签订劳动合同的双倍工资计算问题

从《劳动合同法》第82条的规定可以看出,双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的,用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期,这一个月是不计算在内的。

那么双倍工资最多支持多长时间呢,是否一直支持到劳动者离职呢?实际上《劳动合同法》第82条已经给了明确答复,用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。因此,未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。

温馨提示

bet356手机版对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订书面劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。劳动合同应约定工资报酬、岗位、合同期限、工作时间等主要条款,劳动者要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。劳动者也不要抱有侥幸心理,认为不签订劳动合同可以在离职时得到双倍工资赔偿,就不愿与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,最大的保护劳动者的合法权利。

对于用人单位而言,签订书面劳动合同,并不会给企业带来多大的损失,反而会避免很多不必要的麻烦。双倍工资是法律的硬性规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同就可能面临巨大的经济损失。员工在离职时,通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签劳动合同的管理疏忽,向用人单位索取高额的双倍工资。因此,与劳动者签订书面劳动合同能够减少和防止发生劳动争议,劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。与劳动者签订正规有效的劳动合同,也能够体现企业发展的实力、魄力和潜力,有利于劳动关系和谐发展。


南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所
bet356手机版??|?? 南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所??|?? 开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器加盟??|?? 本站声明??|?? 来访路线??|??
南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器法律咨询热线:13913900148 建议\合作\法律咨询QQ:741056108
【法律顾问\开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器调解\依法维权\为民打官司】本站属公益性法律网站,为学习交流之用,如有问题请与我们联系!苏ICP备10112374号
南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所,南京知名开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器事务所!以民为本 专业精神 服务至上 值得信懒!友情提醒:为便于您和本站南京开元棋牌炸金花挂_开元棋牌网页版_开元棋牌网页作弊器交流,来访请先电话预约